วิธีเลือกคนให้ตรงกับงาน ^_^

มาตรฐาน

วิธีเลือกคนให้ตรงกับงาน  เพี่อที่หน่วยงานจะได้ยั่งยืน
อยากรู้ว่าพนักงานคุณเหมาะกับตำแหน่งใดกันแน่ ลองทดสอบดังนี้
1. วางอิฐ 400 ก้อนไว้ในห้อง
2. พาพนักงานเข้าไปในห้องๆ นั้น แล้วปิดประตูและหน้าต่าง
3. ปล่อยไว้อย่างนั้น 6 ชั่วโมง
4. ดูผลตามด้านล่าง:
                 ถ้านั่งนับอิฐยังไม่เสร็จ                      ให้เอาไปไว้ฝ่ายบัญชี
                 ถ้านับอิฐเสร็จและกำลังนับซ้ำ               ให้เอาไปไว้ฝ่ายตรวจสอบ
                 ถ้าทำก่ออิฐรกเต็มไปหมด                   ให้เอาไปไว้ฝ่ายวิศวกรรม
                 ถ้าเรียงอิฐโดยวางแปลกๆ ดูไม่รู้เรื่อง         ให้เอาไปไว้ฝ่ายวางแผน
                 ถ้ากำลังเอาอิฐเขวี้ยงกัน                     ให้เอาไปไว้ฝ่ายปฏิบัติการ
                 ถ้ากำลังหลับ                               ให้เอาไปไว้ฝ่ายรักษาความปลอดภัย
                 ถ้าทำอิฐพัง หรือแตก                       ให้เอาไปไว้ฝ่ายสารสนเทศ
                 ถ้านั่งขี้เกียจ ไม่ทำอะไร                    ให้เอาไปไว้ฝ่าย HR
                 ถ้าบอกว่ากำลังคิดถึงวิธีการเรียงใหม่ๆ และต้องการอิฐเพิ่ม แต่อิฐยังกองอยู่แบบเดิม     ให้เอาไปไว้ฝ่ายขาย
                 ถ้าคิดแต่จะออกไปนอกห้อง               ให้เอาไปไว้ฝ่ายมาเกตติ้ง
                 ถ้าเอาแต่เหม่อลอยออกไปนอกห้อง         ให้เอาไปไว้ฝ่ายวางแผนกลยุทธ

                 ถ้าเอาแต่คุยกัน แต่อิฐไม่ขยับเลยสักก้อน ก็ให้แสดงความยินดีกับ(พวก)เขา เราค้นพบ(เหล่า)ผู้บริหารแล้ว ไชโย!

ใส่ความเห็น

Fill in your details below or click an icon to log in:

WordPress.com Logo

You are commenting using your WordPress.com account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Twitter picture

You are commenting using your Twitter account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Facebook photo

You are commenting using your Facebook account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Google+ photo

You are commenting using your Google+ account. Log Out / เปลี่ยนแปลง )

Connecting to %s